针对您“调岗安全风险大不同意怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与单位签订的劳动合同中对岗位及安全条件有明确约定，调岗属于变更劳动合同的核心内容，需双方协商一致。若单位未经您同意，以调岗存在安全风险为由强制变更岗位，违反了该条款的规定。此外，若单位因您拒绝调岗而解除劳动合同，还需符合《劳动合同法》第四十条关于“客观情况发生重大变化”的法定条件，否则属于违法解除。因此，您有权拒绝未经协商且存在安全风险的调岗，并可通过法律途径维护权益。
1. 书面明确拒绝调岗并保留证据：立即以书面形式（如邮件、EMS）向单位回复不同意调岗，说明安全风险理由，并要求单位提供调岗的安全评估及保障措施；同时保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，为后续维权做准备。
2. 与单位协商调整或取消调岗：主动与人力资源部门或上级领导沟通，提出降低安全风险的具体建议（如增加防护设备、调整工作流程），若协商一致需签订书面变更协议。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位强制调岗，携带调岗通知、劳动合同等证据向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，准备好证据材料向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原岗位或解除劳动合同并要求经济补偿。
选择解决方案时，需重点考虑调岗的安全风险程度、单位的态度及自身维权成本。建议您及时咨询专业律师，获取针对具体情况的个性化法律建议。

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