您在中秋节上班主张三倍工资时，可能会面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：例如，您在中秋节当天上班，但仅能提供同事的口头证言，无法提供书面考勤记录或用人单位的加班通知，这种情况下劳动仲裁委员会可能因证据不足而不支持您的三倍工资主张。2.诉讼时效过期的风险：假设您2023年中秋节上班，用人单位未支付三倍工资，您直到2025年才想起维权，此时已超过一年的仲裁时效，您的主张将无法得到法律保护。
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以下特殊情况或例外情形可能会影响您中秋节上班三倍工资的主张：1.用人单位与您协商一致采用补休替代：若您与用人单位在中秋节前协商一致，用人单位安排您在节后补休，且补休时间与中秋节上班时间相等，这种情况下用人单位可以不支付三倍工资，但需注意补休仅适用于休息日加班，法定节假日加班不能用补休替代，此情形需严格区分法定节假日与休息日。2.您属于非全日制用工：若您与用人单位签订的是非全日制用工合同，根据法律规定，非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且用人单位安排非全日制劳动者在法定节假日工作的，是否支付三倍工资需看双方合同约定，若合同未约定，您可能无法直接主张三倍工资。3.您是劳务派遣员工：若您是劳务派遣员工，中秋节上班的三倍工资应由用工单位支付，若用工单位未支付，您可以向劳务派遣单位或用工单位主张，但需明确两者的责任划分，避免互相推诿。
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针对您中秋节上班是否有三倍工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”中秋节属于我国法定节假日，若您在中秋节当天被用人单位安排上班，符合该条款中“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位应当按照您正常工作时间工资的三倍向您支付报酬。这里的“正常工作时间工资”通常指您劳动合同中约定的基本工资，或按您实际月工资折算的日工资小时工资。因此，只要是用人单位安排您在中秋节当天上班，您就有权获得三倍工资。
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关于您询问的中秋节上班是否有三倍工资的问题，核心取决于您的加班是否属于用人单位安排的法定节假日工作。以下为您分情况说明：您在中秋节上班是否有三倍工资，关键看是否是用人单位安排的法定节假日工作。1.若您是在中秋节当天（法定节假日）被用人单位安排上班：根据法律规定，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。2.若您是在中秋节调休的休息日上班：若用人单位未安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬；若安排补休，则无需支付额外工资。3.若您是自愿在中秋节上班（非用人单位安排）：这种情况下通常不适用三倍工资规定，具体需看您与用人单位的约定。

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