针对您“收到公司解除劳动关系通知是否等同开除”的问题，以下为您说明特殊情况对处理的影响：1.试用期内解除：若您处于试用期，公司以“不符合录用条件”解除，需提供明确的录用条件及您不符合的证据，此时不属于“开除”，但需确认录用条件是否合法公示。若公司无法证明，仍可能构成违法解除。2.员工存在特殊情形（如孕期、医疗期）：若您处于孕期、产期、哺乳期或医疗期，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除，若此时收到解除通知，大概率属于违法解除，您可主张恢复劳动关系或赔偿金。3.公司未履行法定程序：若公司解除时未提前30日通知或未额外支付1个月工资（针对第四十条情形），或未出具书面解除证明，属于程序违法，您可据此主张赔偿。
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针对您“收到公司解除劳动关系通知是否等同开除”的疑问，《劳动合同法》对解除情形有明确规定，以下结合法律条文分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职给单位造成重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响工作且拒不改正；（五）劳动合同无效；（六）被追究刑事责任。若公司以第三十九条第（二）（三）等严重违纪情形解除，属于“开除”；若以第四十条（如不能胜任工作）解除，则属于“辞退”，需支付补偿。因此，仅收到解除通知不等同于“开除”，需看解除原因是否符合第三十九条的严重违纪情形。
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针对您“收到公司解除劳动关系通知是否等同开除”的问题，以下为您分析可能的法律风险：1.违法解除的经济损失风险：若公司无合法理由解除劳动关系，您可能失去工资收入及经济补偿。例如，公司以“业绩不达标”为由解除，但未提供您不能胜任工作的证据（如培训记录、考核结果），属于违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。2.证据链不足的败诉风险：若您主张公司解除违法，但未收集到公司规章制度未公示、解除程序违法（如未提前通知）的证据，仲裁或诉讼可能败诉。例如，公司以“严重违纪”开除您，但未提供您知晓该规章制度的证据，您可据此反驳。
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针对您“收到公司解除劳动关系通知是否等同开除”的问题，以下为您列出常见错误操作：1.直接签署“自愿离职”文件：若公司以“协商解除”名义让您签署自愿离职协议，可能导致无法主张违法解除的赔偿金，需先确认解除原因是否合法。2.忽视证据收集：若未保存劳动合同、解除通知、工资记录等关键证据，后续申请仲裁可能因证据不足败诉，需及时整理所有相关材料。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在收到解除通知后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权，需及时采取法律行动。若您不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。

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