中介拖欠工资差价不给钱，您可通过劳动仲裁或法律途径追讨。若您与中介存在劳动关系（如中介是用人单位），其拖欠工资差价属拖欠劳动报酬，您可直接要求支付；若仅通过中介介绍工作且差价由中介承诺支付，需先确认是否有书面约定；若中介仅为居间方，工资由实际用人单位支付，此时中介一般不承担差价支付责任，您应向实际用人单位追讨。
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中介拖欠工资差价时，错误操作会影响维权，需注意规避：1、不及时维权：部分人因金额小或怕麻烦拖延，可能超过一年仲裁时效，丧失胜诉权，无法通过法律追讨；2、证据保存不当：随意删除沟通记录或不妥善保管合同、工资条等证据，会因缺乏证据难以证明拖欠事实，影响维权。若已犯错或担心维权难，可咨询我为您提供解决方案。
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中介拖欠工资差价可能带来法律风险，举例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道拖欠之日起算。例如2023年1月中介拖欠，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请；2、证据链风险：无书面差价协议、工资条、流水等证据（如仅有口头约定），当中介否认时，因无法形成完整证据链，难以证明拖欠事实，维权受阻。
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处理中介拖欠工资差价问题时，部分特殊情形会影响结果：1、中介有书面担保支付承诺：若中介介绍工作时承诺担保用人单位工资支付，用人单位未支付差价时，中介需承担担保责任，您可直接要求其支付；2、中介公司注销或破产：此时需通过法律程序向股东或清算组追讨，维权程序复杂，追回可能性受资产状况影响；3、仅为居间关系：若您通过中介介绍与实际用人单位建立劳动关系，差价由用人单位承诺支付，中介仅提供居间服务，则中介一般不承担支付责任，您需向实际用人单位追讨。

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