没签劳动合同却乱扣工资，这是违法的，您可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”来明确。若用人单位无合法理由（如《工资支付暂行规定》第十五条允许的代扣个税、社保等情形）乱扣工资，即直接违反该条款。同时，第九十一条规定，用人单位克扣工资的，劳动行政部门会责令其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。即便没签劳动合同，只要您能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证等），就能适用上述法条，要求用人单位返还被扣工资并支付相应补偿或赔偿金。
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没签劳动合同还乱扣工资时，劳动者要留意这些法律风险，否则可能影响权益实现：
1. 用人单位可能以“不存在劳动关系”否认扣薪。若您仅提供部分零散证据（如无标注工资的转账记录），单位可能主张是“劳务关系”或“合作关系”，否认事实劳动关系，让您难以追回工资。
2. 证据不足可能导致仲裁请求被驳回。比如您仅证明工资被扣，但无法提供扣薪通知或沟通记录，单位又说是“绩效扣减”或“借款抵扣”，而您无法反驳时，仲裁委可能因事实不清驳回您的请求。
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没签劳动合同乱扣工资的处理结果，可能因特殊情况或例外情形不同而变化，需特别注意：
1. 单位能证明扣减工资有合法依据且程序合法。依据《工资支付暂行规定》第十五条，代扣个税、个人社保费用，或法院判决代扣抚养费、赡养费等，属于合法扣减。若单位能提供代缴凭证或生效法律文书，您主张返还这部分“被扣工资”将不被支持。
2. 您存在重大过错给单位造成经济损失。若因个人原因（如失职、违规操作）导致单位直接经济损失，单位可按劳动合同约定（或合法制度）要求您赔偿，赔偿金额每月不超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，此时扣薪可能被认定合法。
3. 双方曾签订书面协议约定工资扣减。若您与单位签过书面协议（如自愿放弃部分工资作押金、自愿承担某项费用扣除等），且协议内容不违反法律强制性规定，单位可能依据协议扣减工资，您需举证证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形才能主张返还。
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没签劳动合同遭遇乱扣工资，您有权要求单位返还被扣工资并承担法律责任。不同情形下处理方式和结果不同：
- 若单位无任何合法依据（如非代扣个税、社保等法定情形）扣减您的工资，属于违法，您可要求全额返还，并依据《劳动法》第九十一条主张经济补偿和赔偿金。
- 单位虽未签合同，但能证明扣减工资是基于您同意的合理规章制度（且制度已公示或告知您），需结合制度合法性判断。若制度本身违法（如扣减后低于最低工资标准），您仍可主张返还。
- 若您与单位就工资标准有争议（因未签合同），需先通过工资流水、考勤记录等证明约定工资，再主张扣减部分的返还。

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