针对电子厂中介工国庆上班的工资问题，我们可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。电子厂中介工属于劳动者范畴，国庆10月1日-3日为法定休假日，若中介或用人单位安排其在此期间上班，需按该条款支付三倍工资；10月4日-7日为调休休息日，若安排上班且未补休，需按该条第二项支付二倍工资。无论中介工与中介是劳务派遣关系还是直接用工关系，只要存在实际用工且在法定节假日/休息日工作，均适用此规定，结论为中介工国庆上班有权获得相应加班工资。
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电子厂中介工国庆上班若未正确维权，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：例如，电子厂中介工小李2023年10月1日-3日在电子厂上班，中介未支付三倍工资，小李直到2025年1月才想起维权，此时已超过劳动仲裁一年的时效，仲裁委可能不予受理，小李无法通过法律途径追回加班工资。
2. 证据链断裂风险：例如，中介工小王国庆期间加班，但未保存考勤记录和工资条，仅口头向中介主张加班工资，中介否认安排加班，小王因缺乏有效证据，即使申请仲裁也难以胜诉，无法获得应得的工资报酬。
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电子厂中介工国庆上班是否有工资，关键看是否属于法定节假日加班。下面为您分情况详细说明：
电子厂中介工国庆上班通常有工资，若在法定节假日（10月1日-3日）工作，还应获得三倍工资。
1. 若中介工在国庆法定节假日（10月1日-3日）被安排上班：中介工有权获得不低于工资300%的加班工资，且不能用补休替代。
2. 若中介工在国庆调休的休息日（如10月4日-7日）上班：若中介或用人单位未安排补休，需支付不低于工资200%的加班工资；若安排补休，则无需支付加班工资。
3. 若中介工与中介/用人单位约定为非全日制用工：虽仍需按法定标准支付加班工资，但计算基数以小时工资为基准。
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电子厂中介工国庆上班的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 中介工与中介/电子厂约定为不定时工作制：若该工作制经劳动行政部门批准，国庆法定节假日上班仍需支付三倍工资，但调休休息日上班通常无需支付加班工资，因不定时工作制无固定工作时间限制。
2. 中介工自愿加班且未获单位安排：例如，电子厂未安排中介工国庆加班，中介工因个人原因主动到岗工作，此时中介/电子厂无需支付加班工资，因加班需基于用人单位的安排。
3. 中介工与中介签订的协议中约定“国庆加班工资包含在基本工资内”：该约定因违反劳动法第四十四条的强制性规定而无效，中介工仍有权主张额外的三倍或二倍加班工资，不受协议条款影响。

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