公司前三个月未交社保，错误操作或影响维权。1.未保留证据：员工若未留存劳动合同、工资条等关键材料，维权时将缺乏有效证据。2.盲目辞职放弃维权：部分员工因公司不缴社保辞职后，未及时主张补缴或赔偿，可能丧失权益。3.私下协议放弃社保：公司以现金补贴诱导员工放弃社保，此类协议无效，或影响后续维权。公司前三个月未交社保属违法行为，建议员工及时咨询我，了解自身权利及维权路径。
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公司前三个月未交社保，员工可依法要求补缴并投诉。若公司未为员工缴纳社保，员工有权要求补缴并向相关部门投诉，具体情形如下：1.未办理社保登记：公司未依法登记社保，员工可通过劳动监察投诉要求补缴。2.已登记但未缴纳：公司虽登记社保却未实际缴纳，员工可要求补缴并申请劳动仲裁。3.处于试用期：即使员工在试用期，公司也应依法缴纳社保，否则构成违法。4.已离职：员工可要求公司补缴在职期间社保，公司拒绝时可通过法律途径维权。
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公司前三个月未交社保，可能面临法律风险。1.诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权（如离职一年后主张补缴，可能不被支持）。2.经济损失风险：公司未缴社保可能导致员工医疗、工伤、生育等待遇无法享受（如未参保期间受伤，医疗费需自理，公司虽应赔偿但维权复杂成本高）。
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公司前三个月未交社保，处理中特殊情况或影响结果。1.员工自愿放弃社保：员工曾签署放弃协议，公司仍需强制缴纳（协议无效），但员工需证明未主动放弃。2.公司经营困难或注销：若公司经营困难或已注销，社保补缴执行困难，员工可能无法及时获赔。3.员工为兼职或劳务关系：员工与公司为劳务关系而非劳动关系，可能无法要求公司缴纳社保，需通过其他途径维权。

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