公司不给法人工资时，法人起诉可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系不被认定的风险：例如法人仅为挂名，未实际参与公司经营，也无劳动合同、工资支付记录等证据，仲裁或法院可能不认定劳动关系，导致无法主张工资。
2. 诉讼时效经过的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若法人知道公司拖欠工资后超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。
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公司不给法人工资时，法人若采取错误操作可能导致权益受损，需避免以下行为：
1. 直接扣留公司财产抵偿工资：法人未经法定程序私自扣留公司设备、资金等，可能构成侵权，需承担赔偿责任。
2. 未先行仲裁直接起诉：劳动争议需先经仲裁程序，直接起诉法院会不予受理，浪费时间成本。
3. 放弃收集关键证据：若未及时保存劳动合同、工作记录等，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败。

若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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公司不给法人工资的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 法人同时为公司股东且未约定工资：若法人作为股东仅行使表决权、分红权等，未实际提供劳动，即使起诉也难以主张工资；若能证明同时提供了劳动（如担任总经理负责日常经营），则可能支持工资主张。
2. 公司处于破产清算阶段：此时法人需向破产管理人申报工资债权，若公司财产不足以清偿所有债务，工资将按破产清偿顺序（优先于普通债权）受偿，但可能无法全额追回。
3. 法人与公司约定以股权分红代替工资：若有书面约定，且分红已实际支付，法人再主张工资可能不被支持；若无书面约定，需举证证明存在工资支付义务。
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针对公司不给法人工资的问题，法人是否可以起诉需结合劳动关系认定情况判断。
公司不给法人工资，法人可以起诉，但前提是双方存在劳动关系。

1. 若法人与公司签订了劳动合同、公司为其缴纳社保且法人实际接受公司管理、提供劳动：此时双方构成劳动关系，法人可通过劳动仲裁或诉讼主张工资。
2. 若法人仅为挂名身份，未实际参与公司经营管理、无劳动付出：则不构成劳动关系，无法主张工资。
3. 若法人同时为股东且未约定工资：需看是否存在实际劳动行为，若仅行使股东权利则无权主张工资。

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