公司强制剪发否则不让上班是否合法，需结合具体情况判断，一般涉嫌违法。若仅因发型不符合内部非必要审美要求，强制剪发并以不上班相威胁，通常不合法；若基于保障工作安全（如机械操作岗防长发卷入设备）或卫生标准（如食品加工行业防头发掉落），且要求合理必要，可能合法。
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公司强制剪发否则不让上班的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、特殊行业/岗位的合理要求，如食品生产一线人员为卫生安全统一剪短发并戴帽，此类基于安全卫生的管理要求通常合法；
2、劳动合同明确约定且员工同意，若入职时合同约定发型规定且员工认可，公司依约要求可能合法，但约定不得违反人格尊严保护的法律强制性规定；
3、规章制度经民主程序制定并公示，若公司发型规定合法制定且公示，同时合理必要，可增加合法性依据，但仍需以不侵犯人格尊严为前提。
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公司强制剪发否则不让上班可能带来法律风险，具体如下：
1、侵犯人格尊严权风险，如某销售公司要求女员工齐耳短发否则停工，员工王某诉至法院，公司因规定缺乏合理性被判侵权并担责；
2、违法解除劳动合同风险，若强制剪发要求不合法，员工拒绝后公司解除合同属违法解除，员工可要求赔偿金，如某餐饮公司因“形象要求”辞退拒绝剪发的李某，法院判公司违法解除并支付赔偿金。
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针对公司强制剪发否则不让上班是否合法，可依据法律分析：根据《中华人民共和国宪法》第三十八条（现行有效）“公民人格尊严不受侵犯”规定，若公司强制剪发非出于工作安全、卫生等合理必要因素，仅以主观审美为标准且威胁不上班，属于干涉身体自主权和人格尊严，直接违反宪法规定，因此该行为不合法。

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