老人去世后，家属在申领丧葬补助金和抚恤金时，常见以下错误操作：
1. 延误办理死亡证明：未及时获取死亡证明，会阻碍后续申领流程，影响待遇发放。
2. 材料准备不全或不规范：如缺少退休证、关系证明，或使用非官方复印件，可能被社保机构退回或拒办。
3. 未核实当地政策差异：各地社保政策不同，若误以为全国统一标准，可能导致误解或错失应得待遇。

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老人去世后，能否领取丧葬补助金和抚恤金，受以下特殊情况影响：
1. 死亡原因是否为因工死亡：若老人因工死亡，应适用《工伤保险条例》，遗属可获更高标准赔偿（含一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等），不再适用《社会保险法》第十七条。
2. 遗属身份是否符合规定：若家属对领取资格有争议（如非婚生子女、继子女是否具备资格），可能影响社保机构的审核与发放。
3. 是否及时提交申请材料：部分地区对申请时间有明确要求，逾期未提交可能被视为自动放弃，影响待遇发放。
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老人去世后申领丧葬补助金和抚恤金时，可能存在以下法律风险：
1. 证据链风险：死亡证明或家属关系证明缺失，可能导致无法申领。例如，家属无法提供公安机关出具的死亡证明，社保机构将不予受理。
2. 经济损失风险：未及时办理申领手续，可能因政策调整或内部流程变动，导致待遇延迟发放甚至无法领取。例如，某地政策要求死亡后三个月内提交申请，逾期不再受理，造成家属经济损失。
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老人去世后国家是否补发工资，需结合具体情况判断：
老人去世后，国家通常不直接补发“工资”，但遗属可依法申领丧葬补助金和抚恤金。若老人为退休人员且参加基本养老保险，遗属可领取相关待遇，具体如下：
1. 因病或非因工死亡：遗属可申领丧葬补助金和抚恤金，金额由当地社保政策确定。
2. 未达法定退休年龄因病或非因工致残完全丧失劳动能力：可领取病残津贴。
3. 死亡原因存争议或家属关系复杂：可能影响待遇发放标准或对象。
4. 死亡时间与工资调整时间接近：部分单位或地区可能按内部政策决定是否补发工资调整部分。
5. 单位未及时申报或材料不全：可能导致待遇延迟发放或无法领取。
6. 因工死亡情形：赔偿标准更高，需另行适用工伤保险相关规定。

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