工作受伤想辞职但老板不让，这些错误操作别做：
1. 未提前/书面通知就离职：部分员工直接旷工，却不知《劳动合同法》规定：除特殊情况外，辞职需提前通知（试用期可口头，非试用期需书面）。未按规定离职可能被老板以旷工索赔，反陷被动。
2. 与老板激烈冲突或过激：情绪激动时争吵、辱骂甚至肢体冲突，只会激化矛盾，还可能因违规被抓把柄，影响维权。
3. 忽视证据收集：辞职时不保留书面通知副本、沟通记录等，老板否认收到通知或阻挠时，缺乏证据难以维权。
若已犯错或有疑问，可随时咨询我，为您解答，避免权益受损。
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工作受伤想辞职老板不让，以下特殊情况需注意：
1. 劳动合同有服务期约定：若您签合同后在服务期内辞职（且单位提供了专项培训），需按约定支付违约金。此时老板不让辞职，可能因违约金问题，需先处理违约金，再解除合同，增加复杂性。
2. 辞职可能造成重大损害：岗位特殊，突然辞职致工作停滞或重大经济损失，单位可依《劳动合同法》要求赔偿。老板不让辞职或为止损，需协商赔偿或补救后再辞职。
3. 单位提出合理挽留并协商一致：老板基于您受伤情况，提出调整岗位、涨薪、工伤康复支持等挽留条件，且双方达成一致，您可撤回辞职申请，问题即解决。
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工作受伤想辞职老板不让，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”此条款赋予劳动者辞职权，只要按规定通知，无需老板同意，到期可离职。若您非因违反服务期等特殊情形，老板阻止辞职违法。结论：符合提前通知期限和形式，老板无权阻止，您可依法辞职。
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工作受伤后辞职老板不让，您有权依法辞职，分情况说明：
- 试用期内：提前三日通知（书面或口头），通知到达即解除合同，老板无权阻止。
- 非试用期：提前三十日书面通知（辞职信、邮件等均可），期满合同解除，老板不让属违法。
- 单位有暴力强迫劳动、未付报酬/提供条件等情形：可随时通知辞职，无需提前，老板更无权阻止。

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