针对“工伤工资可以拿双倍吗”的问题，是否能拿双倍需结合具体情形判断。
一般情况下工伤工资不直接适用双倍赔偿，但特定违法情形下可能触发。
1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者实际工作时间超过一个月不满一年，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（含正常工资部分），但此双倍工资并非“工伤工资”，而是未签合同的赔偿。
2. 若用人单位违法解除因工伤处于医疗期或停工留薪期的劳动者的劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金（相当于双倍经济补偿金），但这是解除劳动合同的赔偿，并非工伤工资本身的双倍。
3. 若劳动者因工伤停工留薪，用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，此为正常工资，不适用双倍。
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针对“工伤工资可以拿双倍吗”的问题，需考虑以下特殊情况或例外情形。
1. 用人单位证明已提供劳动合同但劳动者拒绝签订：若用人单位能举证证明曾主动向劳动者提供书面劳动合同，但劳动者无正当理由拒绝签订，此时用人单位无需支付未签合同的双倍工资。例如：用人单位有劳动者签字的《劳动合同签收单》，但劳动者实际未签订合同且无法说明合理理由，用人单位可据此抗辩。
2. 劳动者自愿不签订劳动合同：若劳动者因自身原因（如为规避社保）主动要求不签订书面劳动合同，且用人单位能提供相关证据（如劳动者手写的《自愿不签合同声明》），法院可能不支持劳动者的双倍工资主张，但需注意该声明是否违反法律强制性规定，实践中认定需结合具体情况。
3. 工伤劳动者存在严重违纪被合法解除：若工伤劳动者在医疗期或停工留薪期内存在严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、严重失职），用人单位合法解除劳动合同的，无需支付违法解除的双倍赔偿金。例如：工伤劳动者停工留薪期内连续一个月无故旷工，用人单位按制度解除合同，无需支付赔偿金。
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针对“工伤工资可以拿双倍吗”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若劳动者因未签劳动合同主张双倍工资，超过一年诉讼时效后才申请仲裁，仲裁委或法院可能驳回请求。例如：劳动者2022年1月入职，用人单位未签合同，2023年2月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过一年时效，可能无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：主张未签合同双倍工资时，若缺乏工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系的证据，可能因证据不足无法认定事实劳动关系，导致双倍工资主张失败。例如：劳动者仅口头声称未签合同，但无法提供任何证明工作关系的材料，仲裁委难以支持其主张。
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关于“工伤工资可以拿双倍吗”的直接回复，需结合相关法律依据分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”此处的“二倍工资”是对用人单位未签书面劳动合同的惩罚性赔偿，与工伤本身无关，但工伤劳动者若同时符合未签合同的情形，可叠加主张。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。若工伤劳动者因工伤被违法解除合同，可主张该赔偿金，但此为解除赔偿，并非工伤工资的双倍。
结论：工伤工资本身（如停工留薪期工资）无双倍规定，但工伤劳动者若同时存在用人单位未签合同或违法解除的情形，可依据上述法律主张相应双倍赔偿。

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