国企员工醉驾是否会被开除，法律层面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”国企员工醉驾属于危险驾驶行为，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，这属于“被依法追究刑事责任”。因此，当国企员工醉驾构成危险驾驶罪并被追究刑事责任时，国企有权依据上述法律解除劳动合同，员工可能被开除。这一规定赋予了用人单位在劳动者被追究刑事责任时的解除权，国企适用该条款处理醉驾员工具有明确法律依据。
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国企员工醉驾除可能被开除外，还存在其他法律风险点，结合实例说明如下：
1、刑事风险：若国企员工血液酒精含量达80mg/100ml以上，即构成醉驾，依据《刑法》第一百三十三条之一，将被追究危险驾驶罪的刑事责任，面临拘役并处罚金。例如，王某醉驾（血液酒精含量120mg/100ml）被法院判拘役一个月，其所在国企依据《劳动合同法》第三十九条第六项将其开除。
2、单位制度适用风险：若国企内部规章制度对醉驾规定不明确或制定程序违法，以此开除员工可能违法。例如，李某醉驾未造成后果，单位以“严重违反规章制度”开除，但单位制度仅模糊规定“不得有违法行为”，且未民主制定、公示，仲裁委裁决单位违法，需支付赔偿金。
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国企员工醉驾后处理中，常见错误操作可能恶化情况，需特别注意：
1、隐瞒不报单位：部分员工醉驾后心存侥幸隐瞒单位，直至被其他途径知晓。这会让单位认为员工缺乏诚信，可能失去从轻处理机会，反而加重处分。
2、拒不配合调查：员工醉驾被查后逃避、抗拒调查（如拒绝酒精检测、不按时到案），不仅可能导致法律从重处罚，还会让单位认定其态度恶劣，坚决予以开除。
3、忽视内部申诉程序：单位作出开除决定后，员工若认为处理不当却忽视内部申诉程序，直接采取过激行为或放任不管，可能错失维权机会。正确做法是在规定期限内通过内部申诉渠道表达异议。

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国企员工醉驾的处理结果可能受特殊情况影响，具体如下：
1、未被追究刑事责任的情形：若醉驾情节显著轻微（如血液酒精含量刚超80mg/100ml，未造成事故或不良影响），检察院依据《刑事诉讼法》作出不起诉决定，员工未被追究刑事责任。此时，单位不能依据《劳动合同法》第三十九条第六项开除，可能仅给予警告、记过等纪律处分。
2、国企内部特殊规定或惯例：部分国企针对特定岗位（如涉密、领导岗位）或特殊情况（如初犯、重大立功等）有内部规定。例如，某国企规定“初犯且未造成后果的普通岗位员工可留用察看”，若员工符合该情形，即使被追究刑事责任，单位也可能不予开除，而采取其他处分。
3、法定免责或减轻责任情节：若员工醉驾是为紧急救助他人（如送危急病人就医）且未造成严重后果，经认定属于紧急避险或其他法定免责/减轻情节，司法机关可能从轻、减轻处罚甚至免予刑事处罚。单位处理时会综合考虑该情节，审慎评估开除决定。

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