针对“工伤停工留薪期法定假日工资扣除吗”的问题，我们梳理了可能出现的法律风险点：
1. 单位违法扣除工资的风险：例如，职工因工伤停工留薪3个月，期间包含1个法定假日，单位以法定假日未工作为由扣除该日工资，导致职工少领工资，侵害职工合法权益；
2. 证据不足的风险：职工未保留受伤前的工资条，无法证明原工资包含法定假日工资，在仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉，无法追回扣除的工资。
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针对“工伤停工留薪期法定假日工资扣除吗”这一问题，答案是明确的，工伤停工留薪期法定假日工资不应当扣除。
工伤停工留薪期法定假日工资不应当扣除。

1. 若职工处于工伤停工留薪期内，法定假日属于停工留薪期的自然组成部分，单位应按原工资福利待遇支付，不得因法定假日扣除工资；
2. 如果单位以法定假日未实际工作为由扣除工资，属于违法行为，职工有权要求单位补足扣除的工资；
3. 若职工在停工留薪期内同时存在其他假期（如年休假），法定假日工资仍需单独保障，不与其他假期工资抵扣。
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针对“工伤停工留薪期法定假日工资扣除吗”的问题，我们列出了可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 单位未依法缴纳工伤保险：若单位未为职工缴纳工伤保险，停工留薪期工资由单位自行承担，部分单位可能以各种理由扣除法定假日工资，增加职工维权难度；
2. 停工留薪期与其他假期重叠：若停工留薪期与职工的年休假、病假等重叠，单位可能主张法定假日工资已包含在其他假期工资中，拒绝单独支付，此时需明确法定假日工资的独立性；
3. 工资结构复杂：若职工工资包含绩效工资、奖金等，单位可能以法定假日未产生绩效为由扣除部分工资，需根据原工资福利待遇的具体构成确定是否应扣除。
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针对“工伤停工留薪期法定假日工资扣除吗”的问题，我们总结了以下常见错误操作行为：
1. 默认单位扣除法定假日工资：部分职工认为停工留薪期未实际工作，法定假日工资可以扣除，放弃主张权利，导致自身经济损失；
2. 未及时收集证据：未保存受伤前的工资记录，无法证明原工资福利待遇包含法定假日工资，在维权时缺乏证据支持；
3. 超过维权时效：未在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，导致超过仲裁时效，无法通过法律途径主张权利。

建议您进一步向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。

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