在产假全产后请的问题上，存在特殊情况或例外会影响处理：
1、用人单位内部特殊规定。部分单位可能在制度中对产假申请时间、方式有额外限制，若与法律法规冲突则无效；若不冲突且合理，可能影响产后全请的申请流程。
2、产妇自身身体特殊情形。若产前身体不适，医生建议提前休假但产妇坚持产后全请，可能影响自身健康恢复，还可能因身体原因后续无法正常享受产假。
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产妇产后全请产假可能面临法律风险：
1、用人单位或拒批。若产妇未提前与单位充分沟通，直接产后提全请，单位可能以工作需要、无人接替为由拒绝，此时产妇需依法维权。
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产后全请产假是否合规，需依法律判断：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该条款“产前可以休假15天”的“可以”赋予女职工选择权，即可决定是否产前休假及天数，因此产后全请符合法律规定。只要总产假天数符合国家及地方规定，就不违法。
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产后全请产假合法，但需符合法规：
依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家层面规定女职工生育享98天产假（产前可休15天），表明产前休假是权利而非义务，产妇有权选择将产前15天假期并入产后。若地方有政策（如增加奖励假等），产妇同样可根据自身情况决定将这些假期全部放产后。

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