离职公司收违约金是否合法，需具体分析。通常除法定情形外，公司不得收取违约金。若公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工违反约定离职时，公司可合法收取违约金，但违约金不得超培训费用及未履行服务期部分分摊费用。若公司与负有保密义务的员工约定竞业限制并按月支付经济补偿，员工违反竞业限制约定离职的，公司收取违约金也合法。除此之外，若公司以员工提前离职、未完成工作等其他理由收违约金，则不合法。
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“离职公司收违约金合法吗”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。其中第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”在离职场景中，若公司与员工有合法有效的服务期协议且员工违约，或有合法竞业限制协议且员工违约，公司收违约金合法；反之则违法，无法律依据。
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判断离职公司收违约金是否合法，需注意特殊情况：
1、用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿。若公司与员工约定竞业限制，但未在离职后竞业期内按月支付补偿，员工违约时公司主张违约金可能不被支持。因支付经济补偿是员工履行竞业限制义务的前提，未支付则员工义务相应解除或可拒绝履行，公司再要违约金无合法基础。
2、违约金数额过分高于实际损失。即使有合法服务期或竞业限制约定，若违约金远超公司实际损失，员工可申请仲裁或法院适当减少。例如，公司提供5万专项培训，约定服务期5年，员工工作3年后离职，按约需付4万违约金，但实际损失可能更低，员工可申请调整，仲裁或法院会按实际损失等酌情减少。
3、专项培训非专业技术培训。若公司提供的是岗前培训、职业技能普及培训等非专业技术培训，即便约定服务期和违约金，也因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“专业技术培训”要求而无效，公司收违约金不合法。法律明确只有专业技术培训才可约定服务期和违约金，一般培训不可作为收违约金依据。
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离职公司收违约金可能伴随法律风险，以下为你说明：
1、公司违法收违约金的风险。若公司无专项培训服务期或竞业限制约定，却向离职员工收违约金，就违反《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权拒付，公司可能需返还已收违约金，还可能面临劳动行政部门处罚。比如某公司因员工提前一月书面离职，以“未完成项目”为由扣当月工资作违约金，属违法收违约金，员工可申请劳动仲裁要求返还。
2、员工违约需担赔偿责任的风险。若员工确实违反服务期或竞业限制约定，且公司违约金约定合法，员工拒付违约金可能被公司申请劳动仲裁，仲裁机构可能裁决员工按约定支付违约金。例如，员工接受公司出国专项技术培训并签服务期协议，未满服务期擅自离职且拒付违约金，公司可申请劳动仲裁要求其支付不超过剩余服务期分摊培训费用的违约金。

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