厂里小时工是否有双倍工资，核心取决于是否与工厂建立劳动关系且未签订书面劳动合同。
以下分情况说明：
1. 若小时工与工厂建立劳动关系，且工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，则小时工有权主张双倍工资（首月不支付，从次月起算至补签合同或满一年止）。
2. 若小时工与工厂仅为劳务关系（如按次结算、无固定工作时间/管理约束），则不适用劳动合同法的双倍工资规定。
3. 若工厂自用工之日起一个月内已与小时工签订书面劳动合同，或超过一年未签但视为已订立无固定期限劳动合同，则小时工无法主张双倍工资。
厂里小时工是否有双倍工资，核心取决于是否与工厂建立劳动关系且未签订书面劳动合同。
以下分情况说明：
1. 若小时工与工厂建立劳动关系，且工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，则小时工有权主张双倍工资（首月不支付，从次月起算至补签合同或满一年止）。
2. 若小时工与工厂仅为劳务关系（如按次结算、无固定工作时间/管理约束），则不适用劳动合同法的双倍工资规定。
3. 若工厂自用工之日起一个月内已与小时工签订书面劳动合同，或超过一年未签但视为已订立无固定期限劳动合同，则小时工无法主张双倍工资。
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厂里小时工主张双倍工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。该法第八十二条进一步明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资。
厂里小时工若与工厂存在劳动关系（如受工厂考勤管理、按月结算工资、遵守工厂规章制度），且工厂未在一个月内签订书面劳动合同，则符合第八十二条的适用条件，有权主张从用工次月起至满一年止的双倍工资（首月不支付）。若双方为劳务关系，则不适用上述法条。
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厂里小时工主张双倍工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工厂主张“已签订劳动合同”的抗辩：若工厂提供小时工签字的劳动合同（即使小时工称未见过），且签字真实，小时工的双倍工资主张将不被支持——需小时工举证合同签字系伪造或存在欺诈。
2. 小时工自身原因导致未签合同：例如，工厂多次要求签订劳动合同，但小时工以各种理由拖延（如故意不提供身份信息），工厂能提供书面催告记录的，可能无需支付双倍工资——此时未签合同的责任在小时工，工厂无过错。
3. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形：若小时工在工厂工作超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时小时工无法主张入职满一年后的双倍工资，仅能主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资。
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厂里小时工在主张双倍工资时，易出现以下错误操作：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：误将劳务关系（如临时兼职、按次结算）当作劳动关系主张双倍工资，导致仲裁或诉讼失败——劳务关系不受劳动合同法调整，无双倍工资权利。
2. 超过仲裁时效才维权：双倍工资仲裁时效为劳动关系终止之日起一年，若小时工离职后超过一年才申请仲裁，即使事实清楚，也会因时效届满丧失胜诉权。
3. 证据不足盲目主张：仅口头陈述未签合同，未提供工资流水、考勤记录等实质证据，无法证明劳动关系及用工时间，导致主张不被支持。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要优化维权策略，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。

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