关于您在工厂急辞工被扣工资的问题，可依据法律判断工厂行为是否合法。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂有义务按时足额支付您工资，无权随意以“急辞工”为由克扣。
若您已依法提前通知（正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日通知），工厂扣工资即违反《劳动法》第五十条禁止克扣工资的规定，您有权要求补发。
若未提前通知，《劳动合同法》第九十条规定您需承担因违法解除劳动合同造成的损失赔偿责任，但工厂扣工资需以实际损失为限，且不得违反工资支付保障规定。综上，工厂无合法理由或超额扣工资的，您可要求其补发。
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工厂急辞工被扣工资，您可通过法律途径维权，具体分情况说明：
1. 若工厂无合法依据扣工资，您有权要求足额支付。
2. 已提前通知（正式员工提前30日书面，试用期提前3日）的，工厂扣工资违法，您可要求补发。
3. 未提前通知且造成实际损失（如生产延误、招聘费用等）的，工厂可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但扣薪金额≤当月工资20%，且剩余工资≥当地最低工资标准。
4. 工厂无法证明损失且单方面扣工资的，行为违法，您有权要求全额支付。
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急辞工被扣工资时，需注意以下法律风险：
1. 工厂“急辞工损失”过度扣薪风险：如您因突发疾病急辞，工厂以“打乱生产计划”扣全月工资，需举证实际损失及直接因果关系。若无法举证或扣薪超实际损失，您可要求返还多扣工资。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道工资被扣之日起算。一年内未主张权利，可能无法通过法律途径追回工资。
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急辞工被扣工资的特殊情况及例外处理：
1. 劳动合同约定“急辞工扣工资条款”：若条款违反法律（如扣后工资＜最低工资或无损失依据），则无效，工厂需足额支付；若约定合理赔偿且不违反强制性规定，部分有效。
2. 被迫辞职情形（《劳动合同法》第三十八条）：如工厂未及时足额支付报酬、未缴社保等，您无需提前通知，工厂不得扣工资，还需支付经济补偿金。
3. 急辞工造成实际损失的：如关键岗位员工因急辞导致订单违约，工厂可在损失范围内扣薪，但金额≤当月工资20%，剩余工资≥当地最低工资标准。

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