主动离职后公司拒不补缴社保，您可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。以下分情况说明：
1. 若公司未缴社保的时间和金额明确，您可凭相关证据直接向社保行政部门投诉，要求限期补缴，部门会调查核实并依法责令执行。
2. 若公司否认劳动关系，需先收集劳动合同、工资条或银行流水等证明材料，再通过投诉或仲裁确认劳动关系后，再要求补缴。
3. 若公司已注销或破产，补缴可能受限。您可向社保行政部门咨询，看能否通过公司清算财产等途径解决。
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主动离职要求公司补缴社保，需避免以下错误操作：
1. 拖延维权：社保补缴主张时效一般为两年，自知道权益受损起算。拖延过久可能超时效，导致无法通过法律途径维权。
2. 证据不全或不规范：如仅收集部分证据、证据不真实完整（如无公司盖章的工资条），会影响维权成功率，甚至无法确定补缴金额。
3. 私下签违规协议：若与公司私下约定放弃补缴社保等违反法律的协议，协议无效，无法保障您的合法权益。
为顺利解决问题，避免权益受损，建议您及时咨询我，获取正确的维权指导。
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主动离职要求公司补缴社保，以下特殊情况可能影响处理：
1. 公司注销或破产：离职后公司主体资格消灭，可能无足够财产补缴社保。您需通过清算程序主张权利，但补缴可能性和金额会受限制。
2. 劳动者自愿放弃社保：部分员工入职时可能提交过放弃社保的书面声明，虽声明无效，但公司可能以此抗辩，增加维权难度。社保部门或仲裁机构需核实声明真实性，会延长处理时间。
3. 异地社保补缴：若社保缴纳地与公司所在地不同，需遵循当地社保局规定。各地政策存在差异，补缴条件、流程、时限和金额计算可能不同，增加了补缴的不确定性。
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主动离职要求公司补缴社保，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：社保补缴时效一般为两年，自知道权益受损起算。例如，2023年1月离职后发现2020年1月至2022年12月未缴社保，若2025年2月后才主张权利，可能超时效，无法要求公司补缴。
2. 经济损失风险：包括未缴社保导致的医疗、养老等待遇损失。如生病住院无医保报销，所有费用需自行承担；或因社保年限不足，未来养老金领取金额受影响。

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