未签劳动合同工作8天离职，工资处理会因特殊情况或例外情形受影响。
1、用人单位否认劳动关系：此时劳动者需提供充分证据（如工作记录）证明劳动关系，否则工资难追回，过程会更复杂，耗时耗力。
2、劳动者能证明劳动关系和工资标准：若能提供详细工作记录、明确工资约定证明（如与负责人聊天记录），工资追讨会更顺利，用人单位难以抵赖。
3、用人单位承认劳动关系但拒付工资：劳动者可直接依据相关法律，通过投诉、仲裁等方式要求支付工资，但仍需证明实际工作天数和工资标准。
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未签劳动合同工作8天离职时，错误操作可能导致无法顺利拿到工资，需特别注意。
1、未保留工作证据：若未留存工作记录、同事联系方式等证据，用人单位可能否认劳动关系，导致无法证明工作8天，从而拿不到工资。
2、轻信口头承诺不行动：部分用人单位会口头承诺支付工资却拖延，此时若不及时投诉或仲裁维权，可能超过时效，影响工资追讨。
3、主动放弃追讨工资：部分劳动者因觉得工资数额少、追讨麻烦而放弃，这既损害自身权益，也可能纵容用人单位拖欠其他劳动者工资。
若您已出现类似错误操作，欢迎随时联系我，我会为您解答如何挽回损失。
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未签劳动合同工作8天离职是有工资的，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 因此，只要劳动者为用人单位提供了8天劳动，双方就已建立事实劳动关系。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
综上，未签劳动合同工作8天离职，用人单位应按规定支付8天劳动报酬。
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未签劳动合同工作8天离职，追讨工资过程中可能面临法律风险，以下举例说明。
1、证据链风险：若无法提供工作记录、同事证言等有效证据，可能无法证明劳动关系或实际工作天数。例如，小王未签合同工作8天离职，无工作任务单和聊天记录证明工作情况，用人单位否认其曾工作，小王因证据不足难以追讨8天工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才追讨工资，可能超过仲裁时效。例如，小李未签合同工作8天离职，一年半后才申请劳动仲裁，此时可能因超过时效无法通过仲裁维权。

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