公司因兼职解除劳动关系是否合法需结合具体情况判断，核心在于兼职是否违反合同约定或影响本职工作。
公司以禁止兼职为由解除劳动关系是否合法需视具体情况而定。
1. 若存在劳动合同中明确约定“禁止兼职”的条款，且您的兼职行为确实违反该约定，公司可能依据合同约定解除劳动关系。
2. 若劳动合同未约定禁止兼职，但您的兼职行为对完成本职工作造成严重影响，公司有权解除劳动关系。
3. 若劳动合同未约定禁止兼职，且您的兼职行为未对本职工作造成任何影响，公司解除劳动关系则可能构成违法解除。
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针对公司以禁止兼职为由解除劳动关系的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若您与公司签订的劳动合同中明确约定禁止兼职，或公司规章制度明确禁止兼职，而您的兼职行为违反了该约定或制度，则公司解除劳动关系符合该条款。若您的兼职行为对完成本职工作造成严重影响，即便合同未约定，公司也可依据该条款解除合同。反之，若合同未约定且兼职未影响工作，公司解除行为可能违反《劳动合同法》第四十八条关于违法解除的规定，您有权主张赔偿金。
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以下特殊情况或例外情形可能影响公司因兼职解除劳动关系的处理结果，需具体分析。
1. 用人单位明确允许或鼓励兼职：若公司在劳动合同中明确允许兼职，或通过内部通知、会议纪要等形式鼓励员工兼职，此时公司以禁止兼职为由解除劳动关系则缺乏依据，属于违法解除。例如，公司为提升员工技能，鼓励员工利用业余时间兼职相关行业工作，后又以兼职为由解除劳动关系，该行为不合法。
2. 兼职行为属于公司业务范围或与本职工作存在竞争关系：若劳动者兼职的单位与公司存在业务竞争关系，或兼职工作内容与本职工作重合，可能构成“严重违反规章制度”或“营私舞弊”，公司解除劳动关系的合法性更高。例如，某软件公司员工兼职为竞争对手开发同类软件，导致公司商业秘密泄露，公司有权解除劳动关系。
3. 兼职行为经公司事后追认：若劳动者兼职初期未告知公司，但公司知晓后未提出异议，甚至默认或支持，后期再以兼职为由解除劳动关系，可能被认定为追认兼职行为，解除行为不合法。例如，劳动者兼职从事自媒体工作，公司领导曾在公开场合表扬其兼职成果，后又以兼职影响工作为由解除劳动关系，该解除行为可能无效。
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在处理公司因兼职解除劳动关系的问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益。
1. 忽视证据收集：未及时收集劳动合同、兼职证明、工作业绩等关键证据，导致无法证明公司解除行为的违法性或兼职未影响工作，在仲裁或诉讼中处于不利地位。
2. 擅自离职或旷工：因不满公司解除决定而擅自离职或旷工，可能被公司以严重违反规章制度为由进一步处罚，甚至影响后续的劳动仲裁或诉讼。
3. 盲目签署离职文件：在未明确文件内容的情况下，盲目签署公司提供的离职协议或承诺书，可能导致自身权益受损，如放弃赔偿金、加班费等权利。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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