单位要求年假合法，符合劳动法规定。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，单位应依法为劳动者安排年假。不安排或安排不足，可能影响员工权益，如身心健康及工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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单位不安排年假，劳动者可与单位协商、举报或仲裁。建议先与单位友好协商；协商无果可向劳动行政部门举报；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位应安排年假。具体操作：1. 与单位沟通，明确要求年假，并指出法律依据；2. 单位拒绝时，记录证据，向劳动行政部门提交举报材料；3. 若举报无果，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位履行年假安排及补偿义务。

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