当公司未正式通知离职，仅将您移出工作群时，需避免以下错误行为：
1. 自行停止工作并认定已被辞退：被移出工作群后，部分员工主观认为被解雇而缺勤。但仅移出工作群不等同于正式辞退，擅自停止工作可能被公司以旷工为由解除合同，损害自身权益。
2. 与公司发生激烈冲突：遇到此类情况，部分员工情绪激动，与领导或同事争吵冲突。这不仅不利于问题解决，还可能让公司抓住把柄，影响后续维权。
3. 忽视证据收集：未意识到收集证据的重要性，未保存被移出工作群记录、沟通记录等。劳动争议发生时，缺乏证据支持主张，可能导致维权失败。若您已出现类似错误操作或担心处理不当，欢迎随时咨询我，我会为您提供专业解答与指导。
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针对公司未正式通知离职，仅将您移出工作群是否算解雇的问题，可依据相关法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条明确用人单位解除劳动合同的情形，第四十三条规定用人单位单方解除需事先通知工会，工会有权要求纠正并书面反馈。可见，用人单位辞退员工需有法定理由并履行通知工会、书面告知等程序。您的情况中，公司仅移出工作群，既无正式书面辞退通知，也无证据表明其依据法定情形解除合同，因此仅以移出工作群不能认定为合法解雇。
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您询问公司未正式通知离职，仅将您移出工作群是否算解雇，需结合具体情况判断：被移出工作群未必等同于辞退。
若用人单位明确以书面通知、邮件、微信等方式告知您被解雇，即使未移出工作群，也构成辞退；若仅被移出工作群，且公司无停发工资、收回设备、明确解除合同等其他行为，则通常不认定为辞退；若公司除移出工作群外，还采取停发工资、收回工作设备、禁止进入工作场所等一系列行为，综合判断可能被认定为公司以实际行动解除劳动关系，即构成辞退。
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公司未正式通知离职，仅将您移出工作群时，需注意以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若您因此停止工作，公司否认辞退并主张您旷工，可能引发劳动关系是否存续的争议。例如，您被移出群后缺勤，公司以旷工为由解除合同，而您无法证明是公司先辞退，可能面临败诉，影响经济补偿等劳动权益。
2. 工资报酬获取风险：公司可能以您未正常提供劳动为由停发工资。例如，公司虽未明确辞退，但不再安排工作、不发工资，您若未及时维权，可能无法按时足额获得工资，造成经济损失。

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