工作中被开除押金不退是否违法？我们可依据法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押证件、要求担保或收取财物。”被开除时押金属“其他名义收取的财物”，此收取行为已违法，后续开除不改变违法性。无论开除原因，用人单位无权留押金，不退即违法，劳动者有权要求返还。
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工作中被开除押金不退的处理，可能因特殊情况影响结果。
1、自愿签“放弃退还”协议：虽劳动者自愿，但协议违反《劳动合同法》第九条，属无效，单位仍需退押金，但需先仲裁/诉讼确认无效，增加成本。
2、抵扣赔偿损失：若因劳动者故意或重大过失致单位损失，单位需举证损失及金额，且协商一致，否则违法，押金需退，损失可另诉。
3、押金与工资混同支付：单位未单独开收据，劳动者需提供工资条备注、沟通记录等证据，否则难明确押金金额，影响维权。
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工作中被开除押金不退是违法的。老板不退还员工押金，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，该条款禁止单位要求担保或收取财物。无论入职时是否约定押金条款，或单位以“培训费”等名义变相收取押金，被开除后不退还均违法，单位需退押金。
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处理工作中被开除押金不退问题，劳动者要避免错误操作。
1、超维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道押金被拒退起算，超期难追回押金。
2、证据保存不当：丢失押金收据或仅口头约定，维权时难举证，单位可能否认，增加难度。
3、过激维权：堵门、吵闹等行为违法，可能受治安处罚，自身陷入不利。面临押金不退时，避免上述错误，若对证据收集或时效把握有疑问，你可以咨询我为您提供解答。

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