您询问的残疾人持残疾证被公司辞退的赔偿问题，核心取决于辞退的合法性及残疾身份的关联。
残疾人持残疾证被公司辞退可能获得额外补偿，具体需结合辞退原因和法律规定确定。

1. 若辞退属违法解除（如因残疾歧视、无正当理由辞退）：可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）
2. 若辞退属合法解除但未提前通知：如因客观情况重大变化（非因残疾），需额外支付1个月工资的代通知金+经济补偿
3. 若因残疾导致劳动能力受限，公司未提供合理 accommodation 即辞退：属违法解除，需支付赔偿金
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针对您的问题，我们结合相关法律条文具体分析赔偿依据。
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；第87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。《残疾人保障法》第38条明确，用人单位不得因残疾歧视劳动者或无故辞退。若公司因您的残疾证（即残疾身份）辞退，违反《残疾人保障法》，同时构成《劳动合同法》的违法解除，需支付赔偿金；若因其他合法原因辞退（如严重违纪），则仅需按第47条支付经济补偿。综上，若辞退与残疾相关或程序违法，您可主张赔偿金；合法辞退则主张经济补偿。
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残疾人被公司辞退后，若处理不当可能面临多重法律风险，以下为具体风险及实例。
1. 证据链断裂风险：如您仅持有残疾证复印件（无原件），且辞退通知书未盖公司公章，仲裁时公司可能否认辞退事实或残疾身份的真实性，导致无法获得赔偿。例如：张先生因残疾被辞退，仅保存了残疾证照片，公司辩称照片系伪造，最终因证据不足仲裁败诉
2. 社会保障中断风险：若公司未依法为您缴纳社保，辞退后您的医疗、养老等社保待遇可能中断，且因残疾再就业难度大，会进一步加剧生活压力。例如：李女士被辞退后，公司停缴社保，其因残疾需长期服药，无法享受医保报销，增加了经济负担
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在残疾人被辞退的维权过程中，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，若辞退后超过1年未主张权利，即使公司违法也可能无法获得赔偿
2. 盲目签署离职协议：部分公司会以“自愿离职”为由让残疾人签协议，若协议中未明确赔偿，签署后将无法再主张违法解除的赔偿金
3. 证据收集不全：仅提供残疾证却无辞退通知书，或无法证明工资标准，会导致仲裁时赔偿金额无法准确计算

这些错误可能直接影响您的赔偿权益，建议您及时咨询律师，避免因操作失误错失应得补偿。

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