学生在学校安排的工厂实习后离开，工厂未支付工资，这种情况下是有权要求支付相应报酬的。1.若学校、学生、工厂三方签订了合法有效的实习协议，且协议中明确约定了工资标准、支付时间和方式，那么即使学生中途离开，只要已实际提供了劳动，工厂就应按照协议约定支付相应工作期间的工资。2.若虽无书面实习协议，但学生能证明与工厂之间存在事实的实习劳动用工关系（如工厂对学生进行考勤管理、学生按照工厂要求提供了具体劳动等），则工厂仍需参照当地最低工资标准或行业惯例支付学生实际工作天数的工资。
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学生在学校安排的工厂实习后离开，工厂未支付工资，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形。1.实习协议中约定了中途离职不支付工资：如果实习协议中明确约定学生中途离开工厂的，工厂有权不支付工资，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么可能会影响工资的追讨。在此情形下，需要判断该约定是否属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，如果是，则该约定无效，工厂仍需支付工资。2.学生未按实习协议约定提前通知离职给工厂造成损失：如果学生未按照实习协议约定提前通知工厂离职，导致工厂因岗位空缺等遭受实际经济损失，工厂可能会主张用应支付的工资抵扣损失。此时，工厂需要举证证明损失的存在及金额，且抵扣后的工资不能低于当地最低工资标准。3.实习性质为纯学习性实习：如果该实习是学校组织的纯学习、培训性质的实习，学生不参与工厂实际生产经营，工厂也不支付劳动报酬，双方未形成劳动用工关系，那么学生可能无法主张工资。但需要工厂提供证据证明实习的纯学习性质，而非以实习为名行用工之实。
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学生在学校安排的工厂实习后离开，工厂未支付工资，这涉及到工资支付的法律依据问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”虽然实习生身份在劳动法上的界定存在一定特殊性，但如果学生在工厂实习期间，接受工厂的管理，从事工厂安排的有报酬的劳动，且其劳动是工厂业务的组成部分，那么双方可能形成事实劳动关系，工厂支付的工资就不得低于当地最低工资标准。在您的情况中，您在工厂实习并提供了劳动，工厂以您离开为由不支付工资是不符合该法律规定的，您有权获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
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学生在学校安排的工厂实习后离开，工厂未支付工资，可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您离开工厂后知道工厂不支付工资，如果在一年内没有通过协商、投诉、仲裁等方式主张权利，之后再申请仲裁可能会因超过时效而被驳回，导致无法通过法律途径追讨工资。2.证据链风险：如果您无法提供充分的证据证明与工厂存在实习劳动关系以及工作时长、工资约定等情况，例如没有实习协议、考勤记录等，可能会导致在仲裁或诉讼中无法证明自己的主张，从而无法成功追讨工资。

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