您没签劳动合同干了一年半被公司辞退，主张赔偿的主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。对于未签劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作一年半，超过一个月不满一年的期间为11个月，故可主张11个月的双倍工资差额。对于违法辞退的赔偿，若公司无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作一年半，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，即1.5个月工资，故赔偿金为1.5×2=3个月工资。综上，您可主张11个月双倍工资差额及3个月工资的违法解除赔偿金（若辞退违法）。您没签劳动合同干了一年半被公司辞退，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（打卡记录、排班表）、其他劳动者的证言等，这些是证明您与公司存在劳动关系的关键，没有劳动合同的情况下尤为重要。2、确认辞退理由并评估合法性：向公司索要书面辞退通知，明确辞退理由。如果公司无法提供合法辞退理由（如您严重违反规章制度且有证据支持），则属于违法辞退，可主张赔偿金。3、及时申请劳动仲裁：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应从用工满一年的次日起算）。准备好仲裁申请书、证据材料，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除赔偿金。4、咨询专业律师：劳动案件涉及法律细节较多，律师能帮助您分析证据效力、评估赔偿金额、指导仲裁流程，提高维权成功率。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及公司的实际履行能力。如果您对具体操作流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您没签劳动合同干了一年半被公司辞退，可主张的赔偿主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。如果或若存在未签订书面劳动合同的情况：您工作一年半，根据法律规定，用人单位需支付11个月的双倍工资差额（因为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张时效通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月）。如果或若存在公司系违法辞退您的情况：您工作一年半，经济补偿金为1.5个月工资，违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍，即3个月工资。如果或若存在公司辞退理由合法的情况：如您严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（需在时效内）。您没签劳动合同干了一年半被公司辞退，可主张的赔偿主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。如果或若存在未签订书面劳动合同的情况：您工作一年半，根据法律规定，用人单位需支付11个月的双倍工资差额（因为超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张时效通常为用工满一个月的次日至满一年的前一日，共11个月）。如果或若存在公司系违法辞退您的情况：您工作一年半，经济补偿金为1.5个月工资，违法解除赔偿金则为经济补偿金的二倍，即3个月工资。如果或若存在公司辞退理由合法的情况：如您严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但未签劳动合同的双倍工资差额仍可主张（需在时效内）。

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