养老保险通常是交当年的。从法律角度看，养老保险的缴纳是基于当前的劳动关系和收入情况来确定缴费基数的，因此一般是按年度缴纳当年的费用。如果发现养老保险费用长时间未缴纳或缴纳年份有误，可能表明存在严重的社保管理问题，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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养老保险缴纳问题的常见处理方式包括：1. 自行前往社保部门咨询并补缴费用；2. 若单位未按时缴纳，可要求单位补缴并向劳动监察部门投诉；3. 在法律框架内，通过诉讼途径维护个人权益。选择处理方式时，应根据自身实际情况和问题的严重程度来决定，优先考虑与单位沟通解决，必要时再寻求法律途径。
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从法律角度，养老保险问题在不同情况下的处理方式如下：1. 若个人发现漏缴或错缴养老保险费用，应立即前往社保部门查询并补缴相应费用，确保个人权益不受损害；2. 若单位未按时缴纳养老保险费用，个人可先与单位沟通，要求单位及时补缴。若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；3. 在与单位沟通无果且劳动监察部门处理不满意的情况下，个人可以考虑通过法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任并补缴养老保险费用。在此过程中，个人应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时使用。

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