您在单位工作，单位漏缴社保，可能会面临一些法律风险点，以下为您举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏工资条或社保缴纳记录等关键证据，可能导致无法证明用人单位漏缴社保的事实。例如，您主张单位漏缴了过去一年的社保，但无法提供相应的工资条证明您与单位存在劳动关系以及工资发放情况，也没有社保缴纳记录显示单位未缴纳社保，那么您的维权主张可能难以得到支持。2.诉讼时效风险：劳动者主张权利的时效期间为一年。比如，单位在三年前就开始漏缴社保，您直到现在才提出维权主张，可能会因超过诉讼时效而无法通过法律途径强制单位补缴社保和承担滞纳金。
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关于您在单位工作，单位漏缴社保后滞纳金由谁来付的问题，最直接的答案如下。未交社保补交的滞纳金一般由用人单位承担。1.如果或若存在用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费的情况，根据相关法律规定，滞纳金应由用人单位承担。这是因为用人单位负有按时足额为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，其未履行该义务导致产生滞纳金，理应由其承担责任。2.如果或若存在您个人自愿放弃社保，并且有书面承诺等特殊情况，可能需要您承担部分责任，但这种情况并非常见，且用人单位仍不能完全免除其法定缴费义务。
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您在单位工作，单位漏缴社保，关于滞纳金由谁来付，我们可以依据相关法律规定来详细分析。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您在单位工作，单位漏缴社保的情况下，该法律条款明确了用人单位是缴纳社会保险费的主体，未按时足额缴纳时，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并会产生滞纳金。因此，单位漏缴社保产生的滞纳金，依据此法律规定，应由用人单位承担。
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您在单位工作，单位漏缴社保，处理滞纳金问题时，可能会存在一些特殊情况或例外情形影响处理结果。1.劳动者自愿放弃社保：如果您曾自愿放弃单位为您缴纳社保，并有书面承诺等材料，这种情况下可能需要您承担部分责任。此时，单位漏缴社保产生的滞纳金，可能不会完全由单位承担，您可能需要承担一定比例的滞纳金。2.不可抗力导致单位漏缴：若单位因不可抗力等法定事由，如自然灾害导致单位无法正常运营而漏缴社保，在这种特殊情况下，单位可以申请缓缴或减免滞纳金。但单位需要提供充分的证据证明不可抗力的存在及其对缴纳社保的影响，经相关部门批准后，滞纳金的处理方式会有所不同。

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