公司让您兼职且不发工资的情况中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。1.拖欠工资的赔偿金风险：若公司经劳动监察部门责令支付后仍不支付，您可主张按应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。例如，您被拖欠工资1万元，公司经催告后仍不支付，劳动监察部门下达责令支付通知书后仍拒绝，您可额外主张5000-10000元赔偿金。2.经济补偿的主张风险：若您因公司不发工资解除劳动合同，需证明公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，若证据不足可能无法获得经济补偿。例如，您仅口头告知公司不发工资，未留存书面催告记录，公司可能抗辩已与您协商延迟支付，导致您无法主张经济补偿。
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您遇到公司效益不好让您兼职、只交社保不发工资的情况，可通过法律途径维权。您有权要求公司支付拖欠的工资，也可根据情况解除劳动合同并主张经济补偿。1.若公司与您协商一致变更为兼职（非全日制用工）：需明确兼职的工资标准、支付周期（最长15日），若未按约定支付工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若公司未与您协商直接要求兼职且不发工资：属于未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。3.若您仍在原岗位工作但公司以“兼职”名义不发工资：公司的行为构成拖欠工资，您可要求公司补发工资，同时可主张拖欠工资的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。
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在处理公司不发工资的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需特别注意。1.自行离职后未保留证据：若您因公司不发工资直接离职，却未保留公司拖欠工资或您提出解除劳动合同的证据，可能无法主张经济补偿。2.接受公司“口头承诺”而不书面确认：若公司口头承诺后续补发工资，但未签订书面协议，后续公司反悔时您将缺乏证据证明约定内容。3.超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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在处理公司让您兼职且不发工资的问题时，存在一些特殊情况会影响处理结果，需了解清楚。1.公司进入破产程序：若公司因效益不好已进入破产清算，您的工资将作为破产债权优先受偿，但受偿顺序在破产费用、共益债务之后，可能无法全额拿到工资。此时您需向破产管理人申报债权，而非直接申请仲裁。2.您与公司签订了“兼职协议”但实际为全日制用工：若协议约定为兼职（非全日制），但您实际每天工作超过4小时、每周超过24小时，仍属全日制用工，公司需按全日制标准支付工资，您可主张协议无效并要求补发工资差额。3.公司以“效益不好”为由与您协商缓发工资：若您书面同意公司缓发工资，需明确缓发期限，否则公司可能无限期拖欠；若未书面同意，公司仍需按时支付工资。

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