试用期需交五险一金。依据《劳动合同法》《劳动法》《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参保缴费。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗无法报销、养老待遇受影响。
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试用期五险一金应按规定缴纳。常见处理方式为：入职时明确五险一金缴纳事宜，确保公司依法缴纳。若公司未依法缴纳，可选择向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律帮助。
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试用期需缴五险一金。操作如下：1. 入职时与公司确认五险一金缴纳细节，包括基数、比例等。2. 发现公司未依法缴纳，先与公司沟通，要求补缴。3. 公司拒绝补缴，可向劳动监察部门投诉，或咨询律师采取法律手段维权。

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