针对公司支付非整月赔偿工资是否合规的问题，可结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”若公司支付的是解除劳动合同经济补偿，“一个月工资”应指前十二个月平均工资（含基本工资、奖金等固定收入，不含加班费需看约定），若公司以非整月工资（如仅按基本工资或扣除部分收入）支付，且无合同或制度依据，则违反该条款，需按法定标准补足。
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关于公司支付的非整月赔偿工资是否符合规定，需结合具体情形判断。以下为不同情况的详细说明：公司支付的非整月赔偿工资是否符合规定，需根据赔偿性质、工资构成及约定确定。1.若赔偿属于解除劳动合同的经济补偿：若双方约定按“整月工资”计算补偿，但实际支付非整月金额，且未明确扣除依据（如未达整月工作天数），则可能不符合规定；若因员工当月未全勤，公司按实际工作天数折算补偿，且符合合同或制度约定，则可能合规。2.若赔偿属于其他性质（如工伤赔偿、违约金）：需依据对应法律规定或合同条款判断，若约定为“一个月工资”却支付非整月，且无合法依据，则不符合规定。
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公司支付非整月赔偿工资时，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司政策变动：若公司近期调整工资构成或赔偿计算规则，且已通过合法程序告知员工（如公示、培训），则非整月赔偿可能符合新政策，但需确认政策调整的合法性。例如：公司新制度规定赔偿按基本工资计算，若员工已知晓该制度，则非整月赔偿（扣除奖金）可能合规；若未告知，则违规。2.加班费的特殊约定：若劳动合同明确约定“赔偿中的月工资不含加班费”，则公司按扣除加班费后的金额支付非整月赔偿可能合规；若无约定，需按包含加班费的平均工资计算，否则违规。例如：员工月工资含加班费共10000元，合同未约定排除加班费，公司按8000元（扣除加班费）支付非整月赔偿，则不符合规定。
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公司支付非整月赔偿工资可能存在以下法律风险：1.赔偿金额不足的风险：若公司未按法定或约定标准支付整月工资，员工可能无法获得足额赔偿，导致经济损失。例如：员工前12个月平均工资为8000元（含奖金），公司仅按基本工资5000元支付非整月赔偿（如4000元），员工实际损失4000元。2.劳动仲裁或诉讼的风险：若员工对非整月赔偿不满，可能申请劳动仲裁或诉讼，公司需承担举证责任，若无法证明支付合规，需补足差额并可能面临行政处罚。例如：公司以“员工未全勤”为由扣除赔偿，但未提供考勤记录证明，仲裁委可能裁决公司补足差额。

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