公司雇佣童工的处罚，需依违法情节具体确定，以下分情况说明： 1. 一般雇佣童工（招用未满16周岁未成年人，非文艺、体育和特种工艺单位依法招用）：劳动保障行政部门按每用1名童工每月5000元罚款处罚。 2. 有毒作业场所使用童工：按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款幅度或每用1名童工每月5000元标准从重处罚；同时责令限期送回童工，交通食宿费由用人单位承担。 3. 逾期不送回童工：从责令限期改正日起，每用1名童工每月罚1万元；工商部门吊销执照，或民政部门撤销民办非企业登记；国家机关、事业单位则对直接责任人员降级或撤职处分。 4. 情节严重构成犯罪（如雇佣童工从事危重劳动等）：可能面临刑事处罚。
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公司雇佣童工的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下： 1. 童工使用虚假身份证明：若童工伪造已满16周岁身份证应聘，用人单位能证明已尽合理审查义务（如核对真实性、通过公安系统查验），处罚时可酌情减轻。因用人单位非明知故犯，过错程度较低，公司雇佣童工处理会考虑此因素，或不按顶格处罚。 2. 文艺、体育和特种工艺单位依法招用：《劳动法》第十五条规定，此类单位招用未满16周岁未成年人，须遵守国家规定并保障其接受义务教育权利。合规招用不属于违法，不会被罚款或吊销执照；若未保障义务教育权利，仍需承担法律责任。 3. 特殊紧急情况（如自然灾害）：若因自然灾害等紧急情况临时用童工，用人单位及时报备且紧急消除后立即停止，相关部门处理时可酌情从轻或减轻。但需充分证据证明紧急情况且已报备，否则按正常违法处理。
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公司雇佣童工的处罚有明确法律规定，结合相关法规分析如下： 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”明确除特殊单位依法招用外，公司雇佣童工属违法。 《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工，劳动保障行政部门按每用1名童工每月5000元罚款；在有毒作业场所使用，按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》罚款幅度或每用1名童工每月5000元标准从重处罚，并责令限期送回童工，交通食宿费由用人单位承担。逾期不送回，从责令限期改正日起，每用1名童工每月罚1万元，工商部门吊销执照，或民政部门撤销民办非企业登记；国家机关、事业单位则对直接责任人员降级或撤职处分。 《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满16周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门吊销营业执照。 综上，公司雇佣童工首先违反《劳动法》禁止性规定，劳动行政部门依《禁止使用童工规定》罚款；若在有毒作业场所使用或逾期不改正，会加重处罚；情节严重者可能被吊销执照，构成犯罪的追究刑事责任。
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公司雇佣童工可能面临以下法律风险： 1. 经济损失风险：劳动保障行政部门会处以罚款。例如某制造公司雇佣3名未满16周岁童工2个月，按《禁止使用童工规定》，将面临3×2×5000=30000元罚款；若在有毒作业场所使用，罚款从重，直接造成经济损失。 2. 经营资格丧失风险：若经劳动保障行政部门责令限期改正，逾期仍不送回童工，工商行政管理部门可能吊销营业执照。比如某餐饮公司雇佣童工后，未在规定期限内送回，营业执照可能被吊销，影响正常经营。

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