合同制职工工作满10年被辞退可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若职工在被辞退后1年零1个月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持，无法主张经济补偿或赔偿金。2.证据链风险：若职工仅口头主张公司违法辞退，但未提供辞退通知、劳动合同等书面证据，仲裁或法院可能因证据不足不支持其诉求，导致无法获得相应赔偿。
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合同制职工工作满10年被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.职工存在严重违纪行为：若职工因严重违反公司规章制度（如连续旷工15天）被辞退，公司无需支付经济补偿，辞退合法。2.公司经济性裁员符合法定条件：若公司因经营困难进行经济性裁员，且履行了提前30日说明情况、向劳动行政部门报告等程序，辞退工作满10年的职工合法，但需支付经济补偿。3.职工处于医疗期或孕期：若职工因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，公司不得辞退，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。
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针对合同制职工工作满10年被辞退是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司辞退工作满10年的合同制职工无合法理由（如未证明职工严重违纪、未履行裁员程序等），则违反该条款，构成违法辞退。反之，若公司能举证职工存在法定可辞退情形（如严重违反规章制度），则辞退符合法律规定，无需支付赔偿金。
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合同制职工工作满10年被辞退是否合法，需结合辞退理由和程序判断。以下为不同情况的详细说明：1.若公司无正当理由（如职工无严重违纪、无不胜任工作等法定情形）辞退工作满10年的合同制职工，属于违法辞退。2.若公司因职工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形辞退，且程序合法，则辞退合法。3.若公司因经济性裁员辞退，但未履行提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序，则辞退不合法。

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