临时工未做满工期被扣钱，存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知晓权益受损之日起算。若被扣工资3个月后才察觉，且拖延超一年未维权，可能丧失法律救济途径。2.经济损失风险：用人单位无故扣减工资时，若劳动者未及时维权，将直接损失被扣金额。例如，月薪3000元的临时工被扣除500元，未及时维权即永久损失该笔款项。3.证据链断裂风险：未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能无法证明工资标准及扣款事实，影响维权结果。建议及时采取法律行动并留存相关证据，以保障权益。
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临时工未做满工期被扣钱的处理，受以下特殊情况影响：1.合法约定的影响：若劳动合同明确约定“未做满工期可扣减部分工资”，且约定不违反法律（如不低于最低工资标准），用人单位扣款行为可能被认定合法，增加维权难度。2.实际损失的证明：若临时工未做满工期导致用人单位产生实际损失（如临时招聘成本、项目延误等），用人单位有权依法扣除相应金额，但需提供充分证据证明损失与劳动者行为的因果关系。3.日结小时制工资的特殊性：对于日结或小时制临时工，因个人原因未完成约定工时，按实际出勤结算工资可能合法，但需警惕“额外扣款”或“惩罚性扣款”，此类行为仍属违法。建议根据具体情况评估扣款合法性，必要时咨询专业律师。
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临时工未做满工期被扣钱时，常见错误操作包括：1.未保留证据：遭遇工资被扣时，未及时留存劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，导致后续维权困难。2.轻信口头承诺：部分用人单位口头承诺“下次补发”或“下月补齐”，事后不予履行，劳动者因缺乏书面证据难以维权。3.超仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知晓权益受损后未及时行动，可能丧失胜诉权。如遇类似问题，请务必及时留存证据并咨询专业律师，避免错过最佳维权时机。
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临时工未做满工期被扣钱的法律依据主要来源于《劳动法》第五十条。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工作为劳动者，同样受该条款保护。用人单位若在未与临时工协商一致、未在劳动合同中明确约定或未提供合法依据的情况下，因未做满工期扣减工资，即构成“无故克扣工资”，违反《劳动法》规定。即使有合同约定，也必须符合最低工资标准、劳动报酬支付方式等相关规定。此外，依据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应依法支付工资，仅在劳动者本人原因造成经济损失且有明确证据支持时，方可扣减工资。因此，临时工被扣钱是否合法，需结合劳动合同内容、实际履行情况及扣款合理性等因素综合判断。

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