您问“公司交社保不交医保可以吗”？答案是否定的。只要公司与员工建立劳动关系，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的社会保险，这是强制性义务，不存在只交社保不交医保的合法情形。若公司声称“社保不包含医保”，这是错误解读，因为社保本身就涵盖医保，公司以此为借口不缴医保不成立。若公司仅缴养老等其他险种而单独不缴医保，就违反了《社会保险法》的强制性规定，员工有权要求公司补缴医保。
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关于“公司交社保不交医保可以吗”，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确答案。第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”该条明确医保是社保的重要组成部分。第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”这表明用人单位为职工缴纳社保是法定义务，且社保包含医保费。因此，公司为员工交社保时必须同时缴医保，否则违反法律规定，员工医疗保障权利将无法得到保障。
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“公司交社保不交医保”会给员工带来法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. **无法享受医保待遇**：员工生病就医时，无法报销医疗费用，需自行承担。例如，员工小王因公司未缴医保，住院花费5万元，全部自付，经济压力巨大。
2. **退休后医保缺失**：医保需缴满一定年限才能在退休后享受终身医保待遇。若公司长期不交医保，员工医保缴费年限不足，退休后无法享受医保报销，晚年医疗费用成负担。例如，员工老李工作20年，公司未缴医保，退休时因年限不够无法享受医保，晚年医疗支出沉重。
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面对“公司交社保不交医保可以吗”，员工处理不当易陷入困境，以下是常见错误操作：
1. **轻信“自愿放弃医保”协议**：部分公司让员工签此类协议，员工误以为公司可因此不缴医保，但协议因违反法律强制性规定无效，员工权益仍受损。
2. **拖延维权**：员工发现公司未缴医保后，认为问题不大而拖延维权，导致超过法定投诉或仲裁时效，增加维权难度，甚至无法通过法律途径要求补缴。
3. **不重视证据收集**：员工未及时保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，协商或投诉时无法证明劳动关系及公司未缴医保事实，最终维权失败。

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