公司不透明发工资的行为可能违反劳动法律法规，具体需结合不透明的表现形式判断。
公司不透明发工资可能违法。
1. 若存在未向员工提供工资清单（工资条）的情况：违反《工资支付暂行规定》，员工有权知晓工资构成、代扣代缴项目等明细。
2. 若存在工资计算标准不透明（如绩效、奖金发放规则未公示）的情况：可能违反《劳动合同法》，员工劳动报酬需明确约定或公示规则。
3. 若存在克扣工资但未说明理由的情况：违反工资支付的透明原则，员工有权要求公司说明克扣依据。
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公司不透明发工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊行业的保密工资制度：如部分涉密单位或高管岗位约定“保密工资”，但需在劳动合同中明确约定工资构成的保密范围，且仍需向员工提供个人工资清单，仅禁止员工对外泄露，若连员工本人都不知晓明细，仍属违法。
2. 员工签署“自愿放弃工资清单”协议：部分公司让员工签署此类协议，但该协议因违反《工资支付暂行规定》的强制性要求而无效，员工仍有权索要工资清单，不影响公司违法性的认定。
3. 公司因系统故障暂时无法提供工资条：若公司因财务系统升级等客观原因暂时无法提供，需及时向员工说明并在故障排除后补供，若长期拖延仍属违法。
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公司不透明发工资可能引发以下法律风险，需通过实例理解：
1. 劳动仲裁败诉风险：例如，员工申请仲裁要求公司支付未足额发放的绩效工资，因公司未提供工资清单和绩效规则，仲裁委可能采信员工主张，判决公司补发工资并支付赔偿金。
2. 行政处罚风险：例如，多名员工向劳动监察部门投诉公司未提供工资条，监察部门查实后，可依据《劳动保障监察条例》对公司处以罚款（一般为2000元以上2万元以下）。
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公司不透明发工资的违法性可依据《工资支付暂行规定》等法律法规进行分析。
根据《工资支付暂行规定》第六条：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
若公司未向员工提供工资清单，直接违反该条款；若工资计算规则未公示，导致员工对工资构成不知情，也违背了“书面记录备查”的透明要求。例如，员工每月工资数额波动但公司未说明绩效计算方式，即属于规则不透明，违反工资支付的法定透明义务。结论：公司不透明发工资的行为违反《工资支付暂行规定》，员工有权要求公司纠正。

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