年假天数究竟按工龄还是社保计算？这是劳动者常关心的问题。实际上，年假天数通常依据员工的**累计工作年限（工龄）** 确定。
若员工在同一单位连续工作满1年但社保未满1年，仍可享受年假——因为年假计算核心是累计工龄，而非社保缴纳时长。
若员工在不同单位工作，各单位的工作时间需累计为工龄。例如，员工先在A公司工作5年，后到B公司工作3年，累计工龄8年，年假天数应为5天。
若员工有社保记录但无工作证明，社保记录可作为辅助证据，但不能单独认定工龄，还需结合劳动合同、工资条等综合判断。
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按工龄计算年假时，员工需注意单位可能存在的法律风险：
1. **社保年限不足争议**：若员工曾在某单位工作2年但未缴纳社保，现单位可能以“社保缴纳年限不够”为由，不将该2年计入累计工龄，从而少算年假天数。
2. **工龄证明被否认**：员工提供前单位工作证明时，若证明格式不规范或无公章，单位可能否认其效力，导致年假天数按实际工龄（未被认可部分）计算，影响员工权益。
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关于年假按工龄还是社保计算，法律有明确规定：年假天数**按工龄（累计工作年限）** 计算。
《职工带薪年休假条例》第三条明确：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
该条例核心是“职工累计工作年限”（即工龄），工龄指同一或不同单位的累计工作时间，与社保缴纳无关。例如，员工在甲公司工作8年、乙公司工作3年，累计工龄11年，年假天数应为10天（与社保无关）。
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按工龄计算年假时，以下特殊情况需注意：
1. **新入职员工年假折算**：若员工累计工龄满1年且新入职，当年年假天数需按本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受年假（非直接按全年工龄计算）。
2. **离职时未休年假处理**：员工离职时未休完年假，单位需按当年已工作时间折算应休未休天数并支付工资，公式为：（当年度已过天数÷365天）×全年应休天数-已休天数（与在职期间正常休假不同）。
3. **寒暑假与年假冲突**：教师等享受寒暑假且天数多于年假的人员，单位可不予安排年假，员工无法额外享受年假。
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