未签劳动合同口头通知离职的处理结果，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若单位能证明曾主动与劳动者签订书面合同，但劳动者因个人原因拒绝（如提交书面声明不愿签订），则单位无需支付未签合同的双倍工资，此时仅需根据离职原因判断是否支付经济补偿或赔偿金
2. 存在事实劳动关系但已超过1年未签合同：若劳动者入职超过1年单位仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者无法再主张未签合同的双倍工资，仅能针对离职原因主张经济补偿或赔偿金
3. 单位承认口头离职事实：若单位在仲裁或诉讼中认可口头通知离职的原因（如承认因自身经营问题辞退劳动者），则劳动者无需额外举证离职原因，可直接依据单位自认主张相应赔偿
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未签劳动合同口头通知离职过程中，可能存在以下法律风险点，需通过实例明确影响。
1. 证据不足导致赔偿请求被驳回：例如劳动者主张单位未签合同且违法辞退，但仅能提供部分工资转账记录，无法证明工作年限及离职原因，仲裁委因证据链不完整，驳回双倍工资及赔偿金的请求
2. 仲裁时效过期丧失胜诉权：例如劳动者2022年1月入职，单位一直未签合同，2023年5月口头被辞退，2024年6月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过1年仲裁时效，仲裁委将不予支持该请求
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未签劳动合同且通过口头通知离职时，赔偿需结合未签合同的双倍工资及离职的经济补偿/赔偿金情形综合计算。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，劳动者可主张每月双倍工资（最多11个月）
2. 若离职属于《劳动合同法》第四十六条规定的法定赔偿情形（如单位未缴社保、拖欠工资导致劳动者主动离职，或单位提出协商解除等），可按工作年限主张经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）
3. 若单位违法解除（如无理由口头辞退且不符合法定情形），可主张经济赔偿金（经济补偿的2倍）
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未签劳动合同口头通知离职的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款明确法律依据及适用结论。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。第四十六条明确了用人单位需支付经济补偿的七种情形，包括劳动者因单位违法情形主动离职、单位协商解除等。未签劳动合同的劳动者口头通知离职时，若符合第八十二条的未签合同情形，可主张双倍工资；若离职原因符合第四十六条规定，可同时主张经济补偿；若单位违法解除，则适用赔偿金条款。

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