员工辞职时未提前说明是否违法，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于员工辞职时未提前说明的情况，若员工处于试用期，未提前三日通知用人单位，违反了该条中关于试用期提前通知的规定；若员工是正式员工，未提前三十日以书面形式通知用人单位，同样违反了此条规定。因此，在通常情况下，员工辞职时未提前说明是违法的。
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员工辞职时未提前说明是否违法，不能一概而论。一般情况下，员工辞职未提前说明是违法的，但存在例外情形。如果员工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在试用期内未提前三日通知用人单位就辞职，则属于违法解除劳动合同。如果员工已过试用期，属于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前三十日且未以书面形式通知用人单位就辞职，那么这种情况是违法的。员工辞职时未提前说明是否违法，不能一概而论。一般情况下，员工辞职未提前说明是违法的，但存在例外情形。如果员工处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在试用期内未提前三日通知用人单位就辞职，则属于违法解除劳动合同。如果员工已过试用期，属于正式员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前三十日且未以书面形式通知用人单位就辞职，那么这种情况是违法的。
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员工辞职时未提前说明，可能会面临一些法律风险。1.赔偿经济损失风险：如果员工未提前说明辞职，导致用人单位因无法及时安排人员接替工作，造成项目延误、客户流失等经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。例如，某员工负责一个重要项目，未提前通知就突然辞职，导致项目无法按时完成，给公司造成了10万元的损失，公司可以向该员工索赔这10万元损失。2.影响职业声誉风险：员工未提前说明辞职的行为，可能会被用人单位记录在案，在未来的职业背景调查中，新的用人单位可能会了解到该情况，从而对员工的职业声誉产生负面影响，影响其未来的就业。
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员工辞职时未提前说明，可能会出现一些错误操作行为，需要加以避免。1.直接离职不做任何沟通：有些员工认为自己不想干了就可以直接走人，不与用人单位进行任何沟通，这种行为是错误的。这会导致用人单位无法及时安排工作交接，可能给用人单位造成经济损失，员工也可能因此承担赔偿责任。2.不配合工作交接：即使未提前通知辞职，员工也有义务配合用人单位进行工作交接。如果员工拒绝交接工作，导致用人单位工作陷入混乱，用人单位有权要求员工赔偿相应损失。3.忽视用人单位的规章制度：部分员工可能不了解或忽视用人单位关于辞职的规章制度，随意辞职。但用人单位合法有效的规章制度对员工具有约束力，违反规章制度可能会面临相应的处罚。如果您已经出现了类似的错误操作，或者想了解如何弥补，建议进一步向律师咨询。

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