您公司的降薪行为是否合法，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您公司9月谈降薪却扣8月工资，且未与您协商一致、未签订书面降薪协议，属于单方面变更劳动合同的违法行为。因此，您有权依据该条款要求公司恢复原工资标准，并补发8月被扣的30%工资差额。
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公司降薪的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.公司因经营困难与工会协商一致降薪：若公司能证明经营严重困难（如连续亏损、行业下行），且已与工会或职工代表协商并达成降薪协议，即使您个人未签字，降薪可能被认定为合法。例如：公司因疫情导致营收下降50%，与工会协商后全员降薪30%，并公示了协商记录，此时您的维权可能难以获得支持；2.您曾以实际行动默认降薪：若您连续3个月领取降薪后的工资且未提出书面异议，法院可能认定您以实际行为同意降薪。例如：公司8月扣薪后，您9月、10月均正常领取降薪工资，未发函或投诉，后续主张补发差额可能不被支持；3.劳动合同约定“公司可根据经营情况调整工资”：若合同中有此类模糊条款，公司可能据此主张降薪合法，但法院通常会审查条款是否公平合理，若条款未明确调整范围和程序，仍可能认定降薪违法。
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很多劳动者在面对公司降薪时会出现错误操作，反而影响维权效果：1.消极默认降薪：部分劳动者因担心失业，对降薪未提出异议，连续领取数月降薪后的工资，可能被视为默认同意变更工资，导致后续维权困难；2.拒绝提供劳动：以不上班或消极怠工对抗降薪，可能被公司以“旷工”或“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，丧失维权优势；3.自行离职并放弃补偿：因不满降薪直接辞职，未以“公司违法降薪”为由解除劳动合同，可能无法主张经济补偿金。若您对降薪后的维权步骤有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您公司突然降薪30%且未签降薪文件的情况，最直接的结论是公司的降薪行为违法，您有权拒绝并要求补发工资差额。1.若公司未与您协商一致且无合法理由降薪：公司的行为违反《劳动合同法》第三十五条，您可要求公司补发8月被扣的工资差额，并恢复原工资标准；2.若公司以经营困难为由降薪但未与工会或职工代表协商：即使公司主张经营困难，未履行法定协商程序仍属违法，您仍可维权；3.若公司降薪后工资低于当地最低工资标准：除补发差额外，您还可向劳动监察部门投诉，要求公司补足至最低工资。

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