您在处理退休后继续工作、工厂倒闭的赔偿问题时，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定失败风险：若您已办理退休手续但未保存养老保险待遇证明，工厂可能主张为劳务关系，导致无法获得经济补偿。例如：退休后未领取养老金但工厂拿出您的退休证，仲裁机构可能认定为劳务关系。2.劳务报酬追索困难风险：若为劳务关系，工厂倒闭后清算财产优先用于偿还债务，劳务报酬可能因无优先受偿权而无法全额追回。例如：工厂破产清算时，您的劳务报酬排在工资、社保之后，可能仅能获得部分清偿。
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针对您“在企业工作十几年后达到退休年龄，继续工作数年至工厂倒闭是否有赔偿”的问题，核心取决于退休后与企业的关系性质。退休后继续工作期间一般无经济补偿。1.若已办理退休手续并享受养老保险待遇：此时与企业形成劳务关系，工厂倒闭时无需支付经济补偿，仅需结清劳务报酬。2.若未办理退休手续且未享受养老保险待遇：可能仍存在劳动关系，工厂倒闭时需按《劳动合同法》支付经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。
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您在处理退休后继续工作、工厂倒闭的赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：1.混淆劳动关系与劳务关系：误将退休后的劳务关系当作劳动关系，盲目主张经济补偿，导致维权失败。例如：已领取养老金仍要求工厂支付经济补偿，不符合法律规定。2.忽视证据收集：未保存退休后工作的工资条、考勤记录等，无法证明实际用工关系，即使存在劳动关系也难以举证。3.超过维权时效：若为劳动关系，劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权。例如：工厂倒闭后2年才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。若您对自身情况的法律定性存疑，建议及时咨询律师，避免因错误操作损害权益。
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您的问题中关于退休后继续工作的赔偿问题，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同也终止。若您已办理退休并享受养老保险，退休后与企业为劳务关系，不适用劳动合同终止的经济补偿规定；若未享受养老保险且未办理退休，劳动关系存续，工厂倒闭属于第四十四条第五项情形，需按第四十六条第六项支付经济补偿。结论：是否赔偿关键看退休后是否仍为劳动关系。

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